研究领域：组织行为、人力资源管理。研究方向包括下属默契、包容性领导、工作满意度、世俗理性主义等
研究领域：知识管理，人力资源管理，跨文化比较研究
研究领域：孙子兵法商业战略，战略管理，创新与创业管理，组织行为与人力资源管理
研究领域：员工激励和离职、团队学习和干预、压力和幸福感等
研究领域：管理心理与行为、战略领导力及人力资源管理
研究领域：企业的创新生态系统和区域的创业生态系统：演化，治理与竞争；质性研究
